​国企好？还是私企好？

国企好？还是私企好？

在我国，企业分类有很多种：合资、独资、国有、私营、全民所有制、集体所有制、股份制、有限责任等等。但是在大多数人的概念中企业只有两类，那就是国企和私企。小编毕业后就在某国企工作4年多的时间，由于各种原因，目前小编已经跳槽到私企中。

今天小编就根据自身的工作经历，分享一下国企跟私企的区别吧。

1、工作的稳定性不同

就我曾经所工作过的国企，只有员工主动辞职，企业很少会辞退某个员工，除非他做了一些违法乱纪的行为。一般情况下，国企员工是不需要担心被辞退的风险。少了失业风险，生存压力顿时就小了很多。国企相比于同行业的外企或私企而言，离职率要低的多。

当然，国企的收入也很稳定。正常来说，如果在企业工作，随着业务水平提高，薪水也会上一个台阶。但是在国企，薪资体系不是这样来的。虽说国企也是绩效考核体系，但是本质上还是大锅饭的那一套，绩效不过是走走过场，大家都心知肚明的好差绩效每个月轮一轮，最后平均下来都差不多。同时，随着工龄的增加，工资会有稍许的增加，但这点增加是可以忽略不计的。在这里，是很难看到水平和能力提高带来的收入增长。

而私企的终极目标就是赚钱，因为“利润=收入-费用”，所以职工薪酬作为费用里的大头，自然是能少则少，大多数情况都是卡在能让员工勉强不离职的水平。另一方面，出于竞争性薪酬的考虑，少数具有稀缺能力、资源和渠道的员工能拿到非常高的薪酬，例如顶尖程序员和顶级业务人员。整体呈现两极分化，低的特别低，高的吓死人。

2、公司的福利待遇不同

对于国企领导人来说，国企的资产本质上是国家的，只有"国有资产流失"了，才会变成个人的。对于私企领导人来说，私企的资产本质上是自己的，但是要把该分的都分下去，剩下的才是自己能用的。国企和私企的所有区别，或多或少都源自于这一点。

比如国企的福利待遇普遍比私企好很多，那是因为国企省下来的钱也不能进领导人的腰包，还不如发下去让大家乐呵，收买人心，同时购买福利也有很多花钱的技巧。私企福利待遇往往不好，那是因为员工每多一分钱的福利，都是从老板口袋里掏出来的，老板愿意给福利，也是为了要从别的地方赚回来。

员工想要在国企里活的好，就一定要接近权力核心，因为国企是一个代为经营国家社会资源的机构，权利是核心。而员工想要在民企里活的好，就一定要接近业务核心，因为民企是商业机构，业务和营收是根本。

3、企业的管理制度和执行效率不同

国企不管做什么事情都需要层层审批，各层决策，互相推诿。从对领导的称呼上就能看的出来，一个小部门头头，就可以叫总。所以在国企都是“李总”、“陈总”、“王总”什么总的都有，工作效率自然就不会高了。很少会有中层干部直接做决定，都要请示领导，领导再请示上级领导，然后再开会研究，一个决定需要2个月，黄花菜都凉一半了，这就是公司制度导致的结果。

而私企的管理相对比较扁平化，基本没有太多的官僚气息，可以直呼同事名字。最明显的就是人员之间的这个总那个总，叫的不是那么频繁。譬如阿里的人员每个人都有一个花名/诨名，其实类似于外企的英文名，就印在名片的真名后面，而且内部多以花名称呼，一个用途就是为了就是降低职位差距带来的称呼不便，比如马老师 | 风清扬。事业部机制比国企的事业部机制更高效，部门内可以定夺的，基本不会出部门，决策迅速，不拖沓。