​茅台薪酬体系发展过程 茅台薪酬体系结构图

茅台薪酬体系发展过程  茅台薪酬体系结构图

茅台薪酬体系的发展经历了漫长而持续的历程，不断进行着改革和完善。作为中国酒业的翘楚，茅台集团一直秉持着以人为本、激励人才的发展理念，不断探索适应市场需求和企业发展的薪酬机制。起初，茅台的薪酬体系较为简单，主要以基本工资为主，缺少差异化的激励措施。然而，随着中国经济改革的深入发展，茅台逐渐意识到薪酬体系在人才引进、激励和留住方面的重要性。为此，茅台不断创新，引入了绩效考核、股权激励和福利待遇等多种激励措施，并对薪酬体系进行了差异化和个性化的设计。这一系列的改革不仅提高了员工的积极性和幸福感，也为茅台集团的持续成长奠定了坚实的人力资源基础。

一：茅台薪酬体系发展过程

一、贵州省茅台酒股份有限公司正式在册职工享有的待遇(平均每位股份公司员工年收入为10万)具体构成如下：

1、岗位基本工资。

2、绩效工资。

3、增粮补贴，工资的三分之一，老师是1900封顶，主任助理以上领导不知情。

4、年终奖金和质量奖。

5、福利待遇，工龄满两天，第三年开始享有生活用品，

如：大米、灰面、啤酒、食用油等等。

6、边远山区补助，好像是一个月200.

7、公司视情况格外奖励的，如：

纪念茅台酒巴拿马获奖90年奖金、纪念改革开发三十年发放的奖金。

8、财产性收入，如02年以前进厂的已领取的投资茅台技术开发公司的红钱，

07年进厂含07年进厂每人投资了一万多的股钱，具体细节就不透露了。

……

二、国酒酿酒工人和踩曲姑娘所付出的：

1、高温，一次酒高温起堆，踢曲药的温度达到45度左右，你能的脚板能持续多久？

高温制曲，顶温达到65度，温度高了为了使大曲区块发酵均匀，要翻仓！

你能做到不？三伏中的高温天气就不用提了，室温可达到35度甚至更高。

2、传统工艺酿造，这个就不用解释了！呵呵！

3、要么起早要么摸黑，都要站一头。

三、关于你能在茅台做什么？首先要清楚你具有什么？

1、你是学什么专业的，食品工程只能说沾边谈不上对口，并且

茅台很多东西学校是学不到的。

2、你与茅台有什么关系？

①、你父母是酒厂员工或是退休员工？

②、你与某位高层领导关系特殊？

③、有什么裙带关系？

3、如以上两点都不具有，就看你的能力是否超群或者考试是否厉害？

以上三点决定了你能否加入这个大家庭以及在这个大家庭中具有什么

地位。

许世友将军的秘书有一篇回忆文章这样说道：许世友把每月发放的工资交给他，首先购买自己需要喝的茅台酒（工资的一半），公务用酒和私用是分开。作者感慨当时一瓶茅台酒的价格是8元人民币，他的工资可以维持自己的喝酒，如果像现在这样的价格，他是喝不起的。许世友当时的工资是400元人民币左右，每月一半的工资用来买酒自己喝，现在的茅台酒价格是800元一瓶，就是他的工作再上涨（大军区正职，工资最高10000元就可以封顶），也会像作者感慨的那样，他自己也喝不起了。

就是说茅台酒的价格在30年的时间内上涨100倍。如果这个价格是合理的，按照这个倍率就可以计算你、我的收入是否与物价的上涨同步了。

假定一个家庭30年前的收入是50元可以比较好的生活的话，要跟上时代的前进，你的家庭现在的收入要达到5000元。如果你的家庭收入没有这个水平，至少可以说，你没有和时代同步前进，你的生活水平“被”提高了。

可能有人说，茅台酒是高档消费品，不是一般老百姓的消费，那么我举一个香烟的例子来说明工资与物价的关系。

在我的家乡，30年前一般工薪家庭招待用烟是0.2元一包的香烟，具体牌子我就不说了，否则有做广告的嫌疑。现在的工薪家庭招待用烟是10元钱一包的。就是说普通居民的香烟消费在30年中价格上涨了50倍。

30年前你的家庭收入是50元人民币，现在至少要2500元。如果你维持这个增长速率，则你的家庭经济状况仅仅和时代同步前进。

我再说一个反面的数据，你就可以知道工资与物价的关系了。

30年前，面粉的价格是0.179元一斤加一斤粮票，如果一斤粮票的价格折合0.1元人民币，则一斤面粉的价格为0.279元人民币。现在呢？1.5元就可以买到很好的面粉，就是说面粉的价格上涨了5.376倍，这个上涨的速率远远低于同期中国物价的上涨速率，这个就可以充分说明生产小麦（和其他农作物）的农民贫穷依旧。

大肉的价格在30年前是0.79元一斤，现在是8.5元左右，同期上涨了11.33倍，也可以揭示生产大肉的农民依然没有富裕的原因。

综合分析后，我的判断是：你的家庭收入如果在这30年中没有上涨50倍，则你的家庭基本上没有跟上时代的前进，你依然是社会前进的被遗忘者；而如果你的家庭现在的收入高于30年前的50倍，你享受了改革的成果；如果你的家庭收入上涨了100倍，和茅台酒的价格同步了，你引领了改革的前进；当然现在富豪们的收入上涨是远远大于这个数据的。

有人会说国家统计局的物价指数可以说明30年来物价的上涨情况，我认为不妥，一个简单的例子就可以说明国家统计局的统计分析能力：2009年中国的房价上涨1.5%；最新的国土资源部的数据是25.5%，而这个数据和老百姓的感受相同。

二：茅台薪酬体系分析

茅台酒厂的招聘是从2017年开始，就拿离我们最近的2019年的茅台酒厂招聘说吧~

先说下薪资、工作待遇：

薪资待遇个人认为是非常好的，你也可以去网上看看，年终奖一般都有几万块钱呢，但是有啥说啥，有一说一，这个工作不是坐办公室的，也不是轻轻松松啥就能拿到10万＋的年薪的，是需要踏实干活的，所以适合不怕辛苦的小伙伴，娇滴滴的不能干活的就不建议考虑了。

再看看招聘情况：

茅台酒厂招聘主要分为两个岗位，一个是制酒工，一个是制曲工。其中制酒工是面向男性的，制曲工则需求女性员工。2019年的茅台酒厂招聘招制酒工293人，制曲工35人，招聘人数还是相当多的，这也意味着，机会多多。

主要是下面几个条件，给你列了列，可以看看参考一下：

1、学历、专业要求

茅台酒厂招聘本科及以上学历就可以，并且不限专业。重要的事情再说一遍，不限专业！这就给了很多苦于专业限制的小伙伴新的机会。

2、年龄要求

报名茅台酒厂招聘年龄要满18周岁，未成年的小朋友是不可以的。其次，还需要不高于28周岁。

3、身体条件要求

对于身体的要求，一般小伙伴都是能符合要求的，可能问题比较多的是身高体重要求。男性身高1.55米以上，体重48公斤以上;女性身高1.5米以上，体重42.5公斤以上。

以上就是我的一些看法，希望对你有帮助~

三：茅台薪酬体系结构

红星资本局5月1日消息，随着古井贡酒（000596.SZ）4月30日发布2021年年报后，20家上市白酒企业2021年年报全部发完。

红星资本局梳理发现，贵州茅台（600519.SH）在营收、净利润、员工人均薪酬方面均“独占鳌头”，将其他企业远远甩在了后面。其中，贵州茅台员工人均薪酬高达到36万；而舍得酒业人均涨薪6万元，涨薪最多。

从净利润来看，皇台酒业（000995.SZ）和金种子酒业（600199.SH）亏损。

营业收入：

贵州茅台破千亿，皇台酒业负增长

红星资本局梳理Choice数据发现，2021年营收上千亿元的只有贵州茅台一家，达到1061.9亿；100亿至1000亿的企业有6家，10亿至100亿的企业有11家，10亿以下的企业有2家。其中，皇台酒业的营收最少，只有0.91亿。

红星资本局注意到，贵州茅台在营收方面遥遥领先，比位居第二名的五粮液（000858.SZ）多了399.81亿元，比位居最后一名的皇台酒业多了1000多亿元。

另外，从营收增速来看，岩石股份（600696.SH）增速达到了893.24%，成为增速最快的企业。皇台酒业的增速为-10.42%，成为20家上市白酒企业中唯一一家营收增速负增长的企业。

净利润：

茅台日赚1.4亿元，皇台、金种子亏损

去年，20家上市白酒企业中，贵州茅台是赚钱最多的企业。

数据显示，贵州茅台去年净利润524.6亿，同比增加12.34%。按此计算，贵州茅台去年每天赚取1.4亿元。位居第二名的五粮液去年净利润233.77亿元。

除此之外，还有两家公司亏损，皇台酒业和金种子酒净利润分别亏损0.14亿元和1.7亿元。

从净利润增长速度来看，天佑德酒（002646.SZ）和舍得酒业（600702.SH）增幅均超过100%，分别达到154.93%和114.45%。另外，金徽酒（603919.SH）、伊力特（600197.SH）、皇台酒业、金种子酒均为负增长。其中，金种子酒净利润跌幅为339.76%。

人均薪酬：

多数酒企涨工资，仅2家公司下调

Choice数据显示，20家上市白酒企业中，多数企业实现人均薪酬上涨。

从去年的人均薪酬来看，贵州茅台人均薪酬最多，达到36万，人均薪酬上涨5.43万。舍得酒业人均上涨6.02万元，成为涨薪最多的企业。

山西汾酒（600809.SH）和岩石股份降薪，分别降薪0.2万元和22.92万元。

皇台酒业人均薪酬最低，只有5.83万。

红星新闻

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