​行政主管岗位职责概述(人资行政主管岗位职责)

行政主管岗位职责概述(人资行政主管岗位职责)

行政主管岗位职责概述。本书可作为高等院校公共管理专业本科生、研究生教材，也可作为从事 *** 管理工作的人员的参考用书。同时，本书还可作为 *** 机关、企企业事业单位、社会团体等组织的培训教材，以及公务员考试辅导教材。另外，本书还可作为高等院校相关专业师生的自学参考书。全书共分十章，主主要介绍了公务员考试的基本知识、常见题型、解题思路、答题技巧等内容。

行政主管工作职责内容

行政主管需要具有良好的道德品质、敬业敬岗，处事灵活、客观公正、具有责任心;以下是我精心收集整理的行政主管工作职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

行政主管工作职责1

1、协助经理处理公司日常办公室综合事务，贯彻落实各项  规章制度  的执行;

2、负责行政团队管理，统筹管理人事招聘、行政考勤、  企业文化建设等相关工作;

3、负责与总部公司相关部门沟通对接，做好上传下达等工作;

4、完成上级领导临时安排的  其它  工作。

行政主管工作职责2

1.负责区域门店所属员工的招聘、配置等工作;

2.负责区域门店人事管理、考勤数据收集整理等工作;

3.负责区域门店员工关系的开展、维护工作。

行政主管工作职责3

1、负责项目部办公室、宿舍、饭堂及车辆管理;

2、负责项目部人员人事管理，例如入  离职  手续、考勤管理等基础工作;

2、负责项目部设备及各类办公用品申购、保管及发放;

4、完成项目经理临时交办的其他任务，做好业务接待工作。

行政主管工作职责4

1、按照规定的员工  入职  程序和要求办理入职手续和离职手续;

2、解答员工就  劳动法规  、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷;

3、每周末小结工作，计划下周工作安排;

4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;

5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况;

6、监督执行各种规章制度，处理员工奖惩事宜;

7、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动;

8、负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的监督管理工作;

9、根据现有的  编织  及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

10、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜

行政主管工作职责5

1、协调公司部门之间的关系，保障公司各部门沟通顺畅;

2、负责公司日常行政与后勤事务的管理、督办、确保工作高效展开;

3、负责企业文化及信息平台建设，公司对外形象宣传及公共关系;

4、负责部门员工的管理、培养，建立高效的团队;

5、做好公司行政接待工作。

行政主管工作职责6

1、完善公司的各项行政管理制度，及行政工作体系;

2、负责行政部相关事务的管理协调、办公室环境管理、行政类固定资产管理、安全管理;

3、负责公司商务接待统筹安排，与相关 *** 、机关、事业单位保持良好沟通对接;

4、负责公司行政档案管理、各类商务证件资质的申报、续签等档案管理;

5、负责公司宿舍、安保、清洁、电力、维修保养等后勤保障管理;

6、负责公司差旅管理、办公用品采购等及公司各项行政费用管控;

7、负责信息化及网络建设管理;

8、负责团队人员工作规划、工作指导、监督及团建建设。

行政主管工作职责7

1、负责办理各类文件的收发、登记、归档

2、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作;

3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的 *** 工作;

4、负责部门考勤管理工作;

5、负责企业文化平台的信息管理;

6、负责会议纪要和文字材料的管理;

7、负责固定资产管理;

8、负责办公室的日常管理工作。

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行政主管岗位职责？

你好，行政主管的岗位职责可分为以下几个方面：

1.人员管理：负责行政部门的人员招聘、培训、考核、调配等工作，保证部门人员的工作质量和稳定性。

2.行政管理：负责公司行政管理，包括日常办公室的设施维护、办公设备的采购与维护、员工福利的管理等，保证公司各项行政工作的正常开展。

3.项目管理：负责公司内部各项行政项目的管理和实施，例如企业文化建设、员工关怀计划等。

4.预算管理：负责管理行政部门的预算，编制并监管部门的年度预算，并根据实际情况及时调整预算支出方案。

综上所述，行政主管的职责较为复杂，需要熟练掌握各项管理技能，能够协调各种资源，完成各项工作任务。

1. 包括但不限于：制定和执行公司的行政管理制度和规章制度，协助公司领导制定公司发展战略和年度工作计划，组织和协调公司各部门的工作，负责公司的人力资源管理和招聘工作，处理公司的日常行政事务等。

2. 行政主管是公司的管理者之一，需要具备较高的管理能力和领导力，需要对公司的整体运营有全面的了解和把握，需要处理各种复杂的问题和矛盾，需要具备较强的沟通协调能力和决策能力。

3. 行政主管的工作需要与公司的各个部门密切合作，需要不断学习和提升自己的能力，了解市场和行业的最新动态，不断优化公司的管理和运营，为公司的发展做出贡献。