​即使找到了好工作，也不要说前东家不好，这是对别人最起码的尊重

即使找到了好工作，也不要说前东家不好，这是对别人最起码的尊重

即将离职的同事又开始在公司里面宣传负能量了，她告诉我们，即使我们在努力又怎么样？老板的商业模式有问题，他人也有也有问题，跟着他干，迟早要失业的。

你说听到这话，作为一个还在职的员工，打算和老板一起好好干的人会怎么想？要么觉得自己也干不长了，你看有能力的人都走了，这公司都要倒了；要么就是开始反击，可能我就是属于那种护犊子型的吧，毕竟我还在这公司上班，见不得别人说它不好。

我直接说:不要说什么商业模式不行？我去过很多小公司，有成功的有失败的，我说给你听听你就知道，到底什么才是最重要的。

第一家，商业模式明确，就是个智能家居服厂商，主要做加盟商生意的，这商业模式足够明确了吧，可是最后还是连工资都发不出来。

他刚开始工资有一两百人，都很卖力干活，结果供应商也不少，可是产品就是卖不出去，不是质量不行，而是知名度不够，压根不好卖，很多商家要退货，结果老板赚的钱都搭进去了，所以工资发不出来是常态，走的人越来越多，很多人要劳动仲裁，老板也变成了黑户，但是这个老板并不是没商业头脑，也并不是商业模式不清晰，但就是不赚钱，你说怪谁？第二家老板，也是从大公司出来创业的，主要做儿童营养品这一块的。

刚开始开发市场特别艰难。

但是老板带着销售跑，参加各种展会，花大价钱组建电商团队，结果差不多一年时间，转亏为盈，现在员工都有两三百人，在电商领域数一数二的。

大部分人都说机遇好，现在的宝妈就喜欢给孩子买营养品，加上老板人比较实诚，对员工和对自己家人差不多，所以他的成功也是有原因了。

可是他第一年亏了好几百万怎么没人提？做生意哪有一开始就赚钱的？如果真的这样，估计所有人都不会去找工作了吧！被我说的同事哑口无言，再也没说老板不行，商业模式不好这种话。

其实既然有人不愿意离职，那么就是在这个公司还是能看到希望的，虽然现在商业模式还不是很清晰，但是老板人还是不错的，真的对我们像朋友一样。

所以对于离职的公司，不要去诋毁，最起码在你找工作的时候，它给你投来了橄榄枝，它没有做任何违法的事情，所有的东西都是按照正规程序走的，也没拖欠过一次工资，相比别的老板好太多了。

因此不诋毁是对前公司最大的尊重，也是给自己最大的体面，不是吗？