​劳动法工作时间规定(怀孕工作时间规定)

劳动法工作时间规定(怀孕工作时间规定)

根据《劳动法》规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。特定行业和岗位的工作时间可以有适当的调整，并应当进行补休或加班工资的支付，但是每日工作时间不得超过12小时，每周工作时间不得超过60小时。对于孕妇、妇女及未成年工人的工作时间也有严格规定。用人单位应当保障员工的工作时间不超过法定规定，并按照法律规定支付相应的工资和福利待遇。

劳动法上班时间的规定

劳动法关于工作时间的规定为：一、我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时。每周的工作时间最长不超过四十四小时。二、按照计时制来计算工作时间的，用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。三、用人单位还应当保证劳动者每周会有一天到两条的休息日。四、用人单位有生产需要可以适当延长每日的工作时间，但一般不超过每天九小时。

劳动者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉。与用人单位发生劳动争议是，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。如果用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿。劳动行政部门不仅可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，还可以责令支付赔偿金。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，歌灵改正，如果对劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

【法律依据】：根据我国《劳动法》规定

第四十二条有下列情形之一延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：