​基层公务员职级并行政策只能享受一次吗 公务员职级并行晋升条件

基层公务员职级并行政策只能享受一次吗 公务员职级并行晋升条件

《公务员职务职级并行规定》实施到现在，初衷是好的，但在实际实施中，效果其实不是太好，没有起到调动干部的积极性的作用，在县乡基层中反而引发更大的矛盾和问题，好的政策落实落地水土有些不太服。

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一是并行并不见得是好事，担任实职领导的人，又占着虚职益，一方面占着实职位置，在职务中占得先机，另外一方面又在职级晋升中往往优先晋升非领导职级待遇，两头都占着，这样一般的普通的公务员基本没有机会晋升，导致基层人员怨声载道，以致于不能晋升的人躺平，佛系；

二是晋升的比例和名额限制得过于不合理，能够晋升的人又多，而名额有限，每个人都望着那几个干巴巴的名额，领导也为难，甚至于有的领导不作为，回避矛盾，有资格能够晋级的人也没有具体的标准，把名额宁愿空在那里，也不得罪任何人，也不让任何人晋级。

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这样下去，只会引起更大的矛盾，我个人建议：

一、职务职级晋升把实职领导职位的晋升和非领导职级分开晋升，我这里指的是明确的分开，只要是曾经担任过实职领导职位的公务员，那么他们的晋升职级就要和普通公务员分开，就是只要担任过实职领导的人晋升职级是单独一条路，没有担任过实职领导的普通公务员是另一种晋升制度。完全分开的两种晋升途径，让实职领导别两头都占着，让既想当领导 ，又占着职级的想法完全落空。

让职务和职级完全分开，让普通的一般公务看到晋升的希望，让想干事、能干事、干得成事的人有盼头。此事的关键就是领导不能占全了，不能两头都通吃，不能什么利益都均沾，这也是砍掉实职领导利益的办法。

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二、评定职级的办法，建议分两种不同的晋升渠道：

1、担任过实职领导的公务员，晋升的标准可以以工龄、任职时间，学历等作为晋升的标准，以任职年限达到某一个标准以后即可晋升，如以前2015版本的担任副科级12年可以晋升正科级，担任正科级12年可以晋升副县级，且不受名额的限制；

2、未担任过实职领导的一般普通公务员，晋升的标准就是工龄、任职年限、学历等，以工龄为主，重点是先把细则做出来，就是工龄优先，论资排辈这是最笨的办法，却是最好的办法，其实也是比较公平的办法。也许有的年轻人会反对，觉得自己干得多，却是职级最低的，年轻人要会想，谁没年轻过，谁年轻时不是一腔热血，谁没有奉献青春和热血。

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3、民主测评也是一项关键，有些不干事，躺平、佛系的干部，其实群众的眼睛是雪亮的，民主测评无记名投票其实是很起作用的，我们单位就有2个不干事的干部想晋升，结果民主测评无记名投票就被投了一半多的不合格，直接测评不过关而没有得到晋升。领导就算支持也是白费劝，那个不合格的同事其中一个没有办法，只能调动到另一个单位才民主测评过关，得到晋升，另一个现在在我们单位都还没晋升成功。

个人拙见，大家可以一起发表意见。

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