​我国规定陪产假是多久

我国规定陪产假是多久

上海陪产假规定

第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的为晚育。

第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

北京陪产假规定

第二十条　晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假３０天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的依照女方一个月基本工资的规范给予奖励。

法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”没有规定的只能休那个晚育奖励假３０天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休了

广东陪产假规定

国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的其婚假为３０天；实行晚育的其产假为１０５天，并给男方护理假１５天。

其他陪产假规定

第四十六条　男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。

职工实行晚婚的法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；产假期间领取《独生子女父母光荣证》另增加产假三十天。

第二十七条　育龄夫妻系城镇居民，领取了独生子女父母光荣证》享受下列优待与奖励：

１产假期满前领证的女方产假增加５０天，并给男方增加护理假５天；

２自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于１０元的独生子女父母奖励费，并在其退休（职）时给予不低于１０００元的一次性奖励；

３布置就业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先安排；

４其独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可以免费；

５对贫困的独生子女父母，优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费；

６其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的由其住所地的乡（镇）人民政府或者街道办事处列为社会保证家庭，享受社会救济金等优待。

产假分类

必需享受的假

产假：９８天＋３０天晚育假＋１５天（难产）＋１５天（多胞胎每多生一个婴儿）

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查）应算作劳动时间。有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得布置夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次３０分钟，也可合并使用。

可以请的假

产前假：怀孕７个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。局部属于地方法规规定必需给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的自己提出申请，用人单位应当批准其产前假。

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由自己提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

晚育假、晚育护理假

遇法定节假日顺延。

产假９８天是包括双休日和国定假日的

晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处置。例如，广东省为１５天，上海市为３０天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

授乳时间哺乳假

女职工生育后，其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎、生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由自己提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。上海市女职工劳动维护方法第十六条）

产假维权

女职工的特殊劳动维护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：

一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。上海市女职工劳动维护方法》规定：女职工劳动维护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位

上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起３０日内作出处置决定。女职工对处置决定不服的可在收到

决定书之日起１５日内向人民法院起诉。

二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的应该在劳动争议发生之日起一年之内。

三是对劳动行政部门处置决定或仲裁判决不服的可向人民法院起诉。

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