​揭秘南派传销是如何分完你的69800的

揭秘南派传销是如何分完你的69800的

行业到底能不能赚到钱？老总的工资如何发？他们的豪车房子哪里来的？有没有3%的效益分红？45%的国税?

关于赚钱还是要先谈一下五级三阶制。这个问题要一分为二处理，关于真实的五三制，就是原原本本的真真的五三制，成功率是非常低的，因为真实的五三制是基于销售产品本身的直销奖金制度，并不是什么模式。五三最大的亮点是因为，65到600的跨度很大，这个阶段会强迫大部分没有能力的人放弃直销事业，而转入一般性销售，这样会促进销售产品（直销是以产品销售为导向），而不是拉人头，从整体上来说会促使团队整体发展比较稳健。65-600 的过程中，会产生一条线N个经理，而只有最下面的一代二代经理有间接提成，那么其他经理只能依赖销售产品获利。这种用制度强迫团队成员进行销售的方式，是五三制度在新加坡获奖的原因。这个五三制，在东北一些小型直销公司中，还在使用，鉴于直销的销售产品行为，是具备多次销售或者说重复消费的机会，所以真五三制虽然达不到所谓的出局，但是只要有产品销售，团队成员每个月是有月工资的，这种制度本身就是为了促进销售产品，对公司来说产品的销售才是赚钱来源。行业在这个层面上，是一次性的拉人，拉完就分完这一次的钱，没有重复性，所以要注意这一点的区别，确实需要一些直销知识。

关于行业的五级三阶制，是假五三，不是真五三。行业的假五三，是一分钱不留全部分配掉。既然行业上层分配并没有按57,38,19分配，那么五三制度的先进性，获奖等等说法，自然不攻自破。从一个简单的逻辑就可以解释，按照行业所讲的五级三阶制奖金分配，分为三大笔奖金，上总前的10—25万，3%的效益分红也就是6—10万保底工资，还有后期老总的间接奖金。首先上总前由于发展不会那么理想最多15万的收入，其次，行业是资金重组再分配的过程，3%的效益分红纯属扯淡，否则老总也不会千方百计地鼓励你发展了，第三如果按照真实的五三制度，老总收入应该按57,38,19计算，而我们在行业里，没有那个老总会告诉你，他这个月拿了多少个57，多少个38，多少个19。因为这么说等于告诉新人，他一个月十万收入积累的份额，直接就达成出局（十万除以38，就是份额，再除以21就是人数），真实的五三制，成功出局概率几乎不可能，两万分之一左右，而且没有涉及外部调控因素。所以说行业的五级三阶制是假的五级三阶制不是真正的五级三阶制。那个这个假的五级三阶制的奖金是如何分配的呢？

首先扣除返还的19000，还剩下50800，

C1（一代主任）

6612元

C2（二代主任）

1520元

B1（一代经理）

6384元

B2（二代经理）

2394元

B3（三代经理）

1596元

A1（一代老总）

10500元

A2（二代老总）

10500元

A3（三代老总）

10500元

剩下的794元+所谓的个税属于操盘手（老总上面管理者）

有的体系老总工资分配遵循的是3433或5433等不一而足

涉及到外部调控越来越严重，很多人从加入到处连本带利能拿到30万就已经很不错了，但是我们付出的代价是那么多年积累起来的诚信、人品和人脉。一将功成万骨枯的金钱游戏，绝大多数人都是被骗的倾家荡产甚至妻离子散，家破人亡。

至于所谓豪车，有的是分期兑钱买的，有的是租的。后面很多老总你可以打听打听，上去一两年的也没买车的。至于房子，只是给你说说而已，反正你见不到，可劲儿吹牛造梦呗。很多老总还都是入不敷出，无论发展多不好，即使一年下面不来一个人，也得装有钱人，下面都是自己亲戚朋友，不挺着没办法啊。

请大家远离传销，，珍惜亲情，友情。